… con motivazione coincidente con quanto contestatoLe e con effetto immediato, il suo licenziamento per giusta causa" (doc. 6 di parte opposta). Il comportamento addebitato non è stato negato dal lavor…...
… rilievo disciplinare ma, certamente, non è idonea a sorreggere la legittimità di un licenziamento per giusta causa per carenza del requisito di proporzionalità. La società resistente, tuttavia, ha ad…...
…a contrattazione collettiva (cfr., ancora da ultimo, Cass. 13411/2020 : " In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
…TO DEL PROCESSO Con ricorso depositato il 20 giugno 2016, il ricorrente impugnava il licenziamento per giusta causa a lui intimato in data 23 dicembre 2015 da V.XXXXXXXXXX S.p.A. all' esito di procedi…...
…osto di-tra le molteplici altre- Cass 12777/2019 (la cui massima recita " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…ciplinar del 18/10/2017, la sussistenza di tutti gli elementi atti a giustificare il licenziamento per giusta causa del sig. C.XXXXXXX R.XXXXX a fare immediatamente data dal 18/10/2017 e per l' effett…...
…venimento avrebbe provocato a carico della Società le intimiamo il provvedimento del licenziamento per giusta causa". Il ricorrente, esposte le vicende relative all' accertamento della Guardia di Fina…...
…rte opponente e osservando in particolare: che successivamente all' annullamento del licenziamento per giusta causa parte datoriale aveva proceduto ad un nuovo licenziamento della ricorrente per giust…...
…amento del recesso dal rapporto di agenzia analogamente a quanto previsto in tema di licenziamento per giusta causa (cfr. ancora da ultimo C. Cass. Sez. 30063/2019 ) , dal tenore della lettera di rece…...
… 441/2016 di riforma della decisione di primo grado e conferma della legittimità del licenziamento per giusta causa. Avverso tale sentenza parte opposta aveva proposto ulteriore ricorso presso la Cort…...
